Rhône-Alpes-Auvergne : Quand la grogne des personnels accouche d'une souris

 

Nous avos vu un protocole d'accord entre l'Administration Pénitentiaire est l'entente syndicale UFAP Unsa Justice et CGT Pénitentiaire, on se fout de qui... les 1100 personnels qui seront recrutés en plus des recrutements initiaux représentent 6 agents en plus par établissement en 4 ans voilà la triste réalité.

On nous dit fin du mode dégradé on va changé juste le nom car c'est vrai aujourd'hui cest un mode normal pour tous les agents qui triment sur les coursives surpeuplées.... Mieux accueillir les nouveaux collègues à l'ENAP l'agrandissement de l'ENAP est déjà prevu !!!

De la formation pour les personnels, mais comme toujours à l'heure actuelle nous arrivons pas à assurer la formation continue des personnels.

La dotation de gillet par balle à port discret oui mais pour qui...

 

 L'Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires Force Ouvrière Rhône-AlpesAuvergne en appelle à tous les collègues, de tous grades et corps confondus, syndiqués ou non …

 

LUNDI 22 JANVIER

A PARTIR DE 6H00

 

Devant les établissements de la région, soyons tous unis pour arrêter de subir cette violence au sein de nos détentions.

 

Ce qui est arrivé à Vendin le Vieil, Borgo, Tarascon, Nice peut arriver à chacun d'entre nous car l'Administration ne nous garantie plus une sécurité suffisante.

 

N'ATTENDONS PAS LA MORT D'UN COLLÈGUE POUR RÉAGIR !!!

 

DES REVENDICATIONS CLAIRES :

 

Une réforme portant sur la sécurité des Personnels :

 

Classification des établissements permettant l’orientation ciblée des détenus

Renfort des effectifs et comblement des organigrammes

Formation initiale maintenue à 8 mois et formation continue adaptée à la prise en charge des profils de détenus

Réforme législative quant à la sécurité et la prise en charge des détenus

Équipement des QER / QPR / QI-QD par des tenues pare-coups, Pistolet à Impulsions Électriques, cellules dotées de passe-menottes…

• Dotation en équipements adaptés aux Personnels participant aux escortes médicales

• Développement des brigades cynotechniques.

 

Une revalorisation du statut et des salaires de manière significative :

 

• Augmentation de l’ICP à 2000€

PSS à 30%

• Augmentation à 50€ du forfait de la prime de nuit, de la prime de dimanche et jour férié

Catégorie B pour tous les Personnels du Corps d’Encadrement et d’Application

Catégorie A pour tous les Personnels du Corps de Commandement (Abrogation du plan de requalification)

Fusion des grades de Surveillant Principal et Surveillant Brigadier / 1er Surveillant et Major / Lieutenant et Capitaine

Lire le communiqué

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