DI de Dijon : COVID-19

 

Position administrative des agents 'liée à l'épidémie de Covid-19 :

 

La position administrative des agents est déterminée par le chef de service et correspond aux situations suivantes:

 

Agent soumis à une mesure provisoire d'isolement :

 

Un agent non-malade (et donc non-placé en arrêt maladie), mais isolé du service par mesure de précaution, doit être invité à télé-travailler, chaque fois que possible.Si aucune solution de télétravail n'est possible, une autorisation spéciale d'absence est accordée par le chef de service.

 

Agent absent pour garde d'enfant :

 

L'agent dont le ou les enfants de moins de 16 ans sont scolarisés ou gardés en accueil collectif dans un établissement actuellement fermé est autorisé à télé-travailler ou, si le télétravail n'est pas possible, placé en autorisation spéciale d' absence.

Dans la première hypothèse, le parent concerné contacte son chef de service et envisage avec lui les modalités de télétravail qui peuvent être mises en place. Si aucune solution de télétravail n'est possible, une autorisation spéciale d'absence (hors contingent des jours de garde d'enfants) est accordée par le chef de service à raison d'une personne par fratrie.

Dans le contexte de fermeture des établissements scolaires, l'agent doit justifier de l'absence de solution de garde (attestation sur l'honneur stipulant qu'il est le seul parent en capacité d'assurer la charge de la garde). Cette autorisation spéciale d'absence est accordée jusqu'à la réouverture de l'établissement.

 

Agent pour lequel un arrêt de travail est prescrit :

 

Les agents présentant des cas avérés et placés en arrêt maladie se voient appliquer les règles de droit commun.

Lire le communiqué 

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