Prison de Liancourt : Un été désertique et un hiver qui s'annonce pareil....

18/07/2018

 

Nous ne parlons malheureusement pas de la température ni du climat, mais bel et bien des effectifs sur notre structure…

 

Pendant que certains se félicitent d’acter la fin du mode dégradé dans nos détentions, d’autres subissent la gestion catastrophique de la DAP en matière de ressource humaine : LES PERSONNELS.

 

Pour notre établissement, le pic du manque d’effectif n’est malheureusement pas encore atteint.

 

D’ici la mi-Août, le trou abyssal attendu avoisinera les MOINS 45 AGENTS sur un effectif théorique de 189 personnels de surveillance.

 

Soit -24% d’effectif, ON TOUCHE LE FOND !

 

Et ce n’est pas les 3 sorties d’école attendues pour septembre et les 15 postes ouverts en CAP, qui n’arriveront qu’en avril...qui y changeront quelque chose !

 

On vous laisse imaginer qui trinquera lors des prochains 6 à 8 mois… Toujours les mêmes… LES AGENTS, GRADÉS COMPRIS !

 

La gestion de la détention a 3 agents par bâtiment n’est pas tenable.

 

Dès lors un choix cornélien s’impose : Sécurité ou vie familiale ? Rappel ou repos ? Heures supps ou loisirs ?

 

Chacun d’entre nous aura sa réponse. Néanmoins une chose est sûre, cette période difficile doit amener l’administration a réagir.

 

Pendant ce temps, on nous parle du déploiement des ESP et ELSP. Mais arrêtons le massacre !

 

La priorité doit être donnée sur le comblement de nos postes vacants en établissement avant d’envisager des créations de poste… C’est d’une telle évidence que nos chères têtes pensantes l’ont oublié.

 

FORCE OUVRIÈRE exige que des récompenses soient accordées à la hauteur de l’effort des personnels, par l’attribution de congés exceptionnels et de lettres de félicitations notamment.

Lire le communiqué

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