Prison d'Avignon-le-Pontet : COMMUNIQUÉ



FORCE OUVRIÈRE a été reçu, Mardi 11 août 2020, par la direction locale suite aux différentes ALERTES lancées par notre organisation, en ce qui concerne la gestion RH de l’établissement et le ras-le-bol des agents.


FORCE OUVRIÈRE A DÉNONCÉ

  • les longues journées 12h15 NON-PLANIFIÉES sans pause méridienne,

  • les absences injustifiées, suite à des erreurs du responsable planificateur,

  • le fait d'obliger les agents à faire des longues journées de 12h15,

  • les limites du nouveau «PLANNING DE RÊVE», mis en place depuis le début de l’année,

  • l’utilisation, à tout bout de champs et à mauvais escient, de la notion de «NÉCESSITÉ DE SERVICE»,

  • les blancs laissés VOLONTAIREMENT sur le planning (promenades, étages, nuits à 10,9..),

  • un agent inconnu à l’organigramme de l’établissement, sur le planning,

  • toutes les «MODIFICATIONS DE SERVICE», sans avertir PERSONNELLEMENT et ORALEMENT l'agent concerné,

  • le fait de mettre des repos et des sauts de nuit sans avertir PERSONNELLEMENT et ORALEMENT l'agent concerné,

  • la planification de services non conformes aux chartes avec un taux horaire de moins de 6h15,

  • la SUPPRESSION des nuits aux brigades de détention,

  • la FERMETURE et la NON-COUVERTURE par des agents aux postes de promenade.


FORCE OUVRIÈRE A IMPOSÉ

  • le RESPECT des chartes des temps des «brigades détention» et des «agents postés» :

- que la « brigade 12h15 » effectue les nuits, comme le stipule leur planning. - que les postes de moins de 6h15 soient supprimés.

  • la RÉOUVERTURE et la COUVERTURE quotidienne par des agents, des postes de promenade,

  • que les agents soient avertis de toutes modifications de service, ORALEMENT et PERSONNELLEMENT (surtout pendant les repos ou congés), afin que l'agent ne soit pas placé en absence injustifiée,

  • que le responsable planificateur soit « RESPECTUEUX » envers les agents, lorsqu’il est sollicité.


FORCE OUVRIÈRE A PROPOSÉ

  • AU VOLONTARIAT, la mise en place de longues journées en 12h15, avec planification d’un schéma d’organisation permettant une réelle pause méridienne et non pas sur son poste de travail. Ceci afinde ne plus laisser la contrainte au gradé posté de trouver une relève pour que l’agent puisse se restaurer,

  • que les agents ayant «RENDU SERVICE» ne se fassent pas chuter les heures en fin de mois,

  • que tous les agents puissent faire remonter librement les problématiques et ressentis liés au nouveau planning.


Notre organisation est soucieuse du bien être des agents, de vos conditions de travail et reste à votre disposition pour vous faire entendre et défendre vos intérêts !!!

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